Human Resources στην Omicron Hotels

Η Omicron Hotels, δυναμικά αναπτυσσόμενος όμιλος πολυτελών ξενοδοχείων στην Κρήτη αναζητά έμπειρο Human Resources Manager, ο οποίος θα αναλάβει τη συνολική οργάνωση και ανάπτυξη της λειτουργίας Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου.

Ο/Η HR Manager θα λειτουργεί ως στρατηγικός συνεργάτης της Διοίκησης και των Hotel Managers, με στόχο την προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, την ενίσχυση της απόδοσης, τη δημιουργία θετικής εμπειρίας εργαζομένων και την ανάπτυξη μιας ισχυρής και συνεκτικής εταιρικής κουλτούρας.

Παράλληλα, ο ρόλος απαιτεί ουσιαστική καθημερινή παρουσία στις ξενοδοχειακές μονάδες και άμεση επαφή με τους εργαζομένους και τις διοικητικές ομάδες, ώστε το HR να βρίσκεται κοντά στην πραγματική λειτουργία και τις ανάγκες των ανθρώπων του Ομίλου.

Κύριες Αρμοδιότητες

• Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού σε επίπεδο Ομίλου.


• Έγκαιρος προγραμματισμός των αναγκών στελέχωσης ανά ξενοδοχειακή μονάδα και τμήμα, με ιδιαίτερη έμφαση στην προετοιμασία της εποχικής λειτουργίας.


• Συνολική διαχείριση του recruitment & selection process για διοικητικές, εξειδικευμένες και λειτουργικές θέσεις.


• Σχεδιασμός και υλοποίηση της στρατηγικής προσλήψεων εποχικού προσωπικού και ανάπτυξη αποτελεσματικών talent pipelines.


• Σχεδιασμός και παρακολούθηση των διαδικασιών onboarding, induction και ομαλής ένταξης των νέων εργαζομένων.


• Σχεδιασμός και συντονισμός προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών.


• Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος performance management και αξιολόγησης προσωπικού.


• Καθορισμός, παρακολούθηση και παρουσίαση HR KPIs προς τη Διοίκηση.


• Ανάπτυξη talent management και succession planning για κρίσιμες διοικητικές θέσεις.


• Καθημερινή επαφή με εργαζομένους, Residence Managers και Department Heads και έγκαιρη αντιμετώπιση θεμάτων που επηρεάζουν τη λειτουργία, την απόδοση ή την εργασιακή εμπειρία.


• Υποστήριξη των Managers σε θέματα people management, performance, engagement, communication και employee relations.


• Παρακολούθηση employee engagement, retention, absenteeism και turnover και ανάπτυξη σχετικών δράσεων βελτίωσης.


• Εποπτεία θεμάτων που επηρεάζουν την καθημερινότητα και το employee experience, όπως staff accommodation, σίτιση προσωπικού, uniforms και γενικότερες συνθήκες διαμονής και εργασίας.


• Συντονισμός και παρακολούθηση της στέγασης και σίτισης του εποχικού προσωπικού, όπου παρέχονται από τον Όμιλο.


• Ανάπτυξη και ενίσχυση του employer brand του Ομίλου.


• Διαχείριση employee relations και υποστήριξη της επίλυσης εργασιακών θεμάτων με συνέπεια, αντικειμενικότητα και εχεμύθεια.


• Διασφάλιση της ενιαίας εφαρμογής των πολιτικών και διαδικασιών HR σε όλες τις μονάδες.


• Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία σε συνεργασία με τους αρμόδιους εσωτερικούς και εξωτερικούς συνεργάτες.


• Συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας και τον Ιατρό Εργασίας για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και παρακολούθηση των σχετικών ενεργειών.


• Συνεργασία με Payroll/Accounting για θέματα μισθοδοσίας, συμβάσεων, παροχών και εργατικού κόστους.


• Παρακολούθηση payroll cost και HR budget σε συνεργασία με τη Διοίκηση και το Οικονομικό Τμήμα.


• Προετοιμασία τακτικών HR reports και dashboards προς τη Διοίκηση.

Απαραίτητα Προσόντα

• Πτυχίο σε Human Resources Management, Business Administration, με επιπρόσθετες γνώσεις σε Ψυχολογία, Coaching ή συναφή.


• Μεταπτυχιακός τίτλος σε HR Management ή συναφές αντικείμενο θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.


• Τουλάχιστον 4 έτη ουσιαστικής επαγγελματικής εμπειρίας στο HR, με εμπειρία σε θέση ευθύνης.


• Προηγούμενη εμπειρία στον ξενοδοχειακό κλάδο και ιδιαίτερα σε 4*/5* ξενοδοχειακό περιβάλλον θα αξιολογηθεί ιδιαίτερα.


• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε recruitment και ειδικότερα σε μαζικές ή εποχικές προσλήψεις προσωπικού.


• Εμπειρία σε περιβάλλον Ομίλου ή multi-property hospitality θα θεωρηθεί σημαντικό πλεονέκτημα.


• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των βασικών διαδικασιών HR administration.


• Εμπειρία σε recruitment, performance management, learning & development και employee relations.


• Εμπειρία στη χρήση HRIS και συστημάτων παρακολούθησης HR KPIs θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν.


• Πολύ καλή γνώση MS Office και ιδιαίτερα Excel.


• Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σε προφορικό και γραπτό επίπεδο

Leadership & People Skills

Αναζητούμε στέλεχος με:

• ισχυρές επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες,


• business-oriented αλλά ταυτόχρονα people-centered προσέγγιση στο HR,


• ικανότητα καθημερινής επικοινωνίας με εργαζομένους διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων ευθύνης,


• ικανότητα συνεργασίας και επιρροής senior στελεχών,


• leadership και coaching mindset,


• ικανότητα διαχείρισης αλλαγών,


• αναλυτική σκέψη και προσέγγιση βάσει δεδομένων,


• αποτελεσματική διαχείριση και επίλυση σύνθετων θεμάτων προσωπικού,


• υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη,


• διακριτικότητα, αντικειμενικότητα, ακεραιότητα και εχεμύθεια.

Παροχές

• Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ανάλογο της εμπειρίας και των προσόντων.


• Θέση αυξημένης ευθύνης με άμεση συνεργασία με τον Γενικό Διευθυντή και τη Διοίκηση.


• Δυνατότητα σχεδιασμού και περαιτέρω ανάπτυξης της λειτουργίας HR σε επίπεδο Ομίλου.


• Σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον πολυτελούς φιλοξενίας.


• Μακροχρόνια προοπτική συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.

Όλες οι αιτήσεις θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη εχεμύθεια.