Senior HR Executive

Στη ΦΟΥΡΝΑΡΑΚΗΣ Α.Ε. αναπτύσσουμε, εμπορευόμαστε και διακινούμε τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων και μηχανημάτων. Τα τελευταία 40 χρόνια κατέχουμε ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, ενώ βρισκόμαστε ανάμεσα στις 17 πιο δυναμικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα (Growth Awards 2021). Παράλληλα η εταιρεία γνωρίζει μεγάλη ανάπτυξη σε 22 χώρες, με στόχο να γίνει ένας από τους βασικούς παίκτες στον τομέα των εργαλείων χειρός και ηλεκτρικών εργαλείων σε όλη την Ευρώπη.

Πρόσφατα πιστοποιημένοι ως Great Place to work, επενδύουμε συνεχώς στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας σύμφωνα με τις δικές τους ικανότητες. Το μέλλον της εταιρείας μας εξαρτάται από τους ανθρώπους μας, επομένως η πρόσληψη νέων ταλέντων είναι πρωταρχικής σημασίας για εμάς, πέρα και επάνω από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στις μέρες μας. Η ανάγκη να έχουμε τους σωστούς ανθρώπους, με τις κατάλληλες δεξιότητες και νοοτροπία την κατάλληλη στιγμή είναι πιο επιτακτική από κάθε άλλη φορά, και αισθανόμαστε περήφανοι που αυξάνουμε το εργατικό δυναμικό μας κατά 20% κάθε χρόνο τα τελευταία χρόνια, επενδύοντας στην πρόσληψη νέων ανθρώπων

Η εταιρεία μας αναζητά Senior Executive HR για την ενίσχυση της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ο ρόλος απευθύνεται σε έμπειρο/η HR professional με ισχυρό background στο Recruitment & Talent Acquisition, άνεση στη χρήση HR εργαλείων και πλατφορμών, καθώς και πρακτική εμπειρία στην καθημερινή λειτουργία ενός οργανωμένου HR τμήματος.

Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα έχει ενεργό ρόλο στην προσέλκυση και επιλογή στελεχών και εργαζομένων, στη συνεργασία με hiring managers και recruitment partners, καθώς και στην υποστήριξη βασικών HR διαδικασιών, πολιτικών και θεμάτων συμμόρφωσης.

Κύριες αρμοδιότητες

• Διαχείριση του κύκλου recruitment για διαφορετικές ειδικότητες και επίπεδα θέσεων.
• Σύνταξη, ανάρτηση και παρακολούθηση αγγελιών σε LinkedIn, job boards και λοιπά κανάλια προσέλκυσης.
• Ενεργή αναζήτηση υποψηφίων μέσω LinkedIn, βάσεων δεδομένων, referrals και recruitment agencies.
• Screening βιογραφικών, πραγματοποίηση αρχικών συνεντεύξεων και δημιουργία shortlists.
• Συντονισμός συνεντεύξεων με hiring managers και παρακολούθηση της διαδικασίας επιλογής μέχρι την τελική κάλυψη της θέσης.
• Χρήση ATS/recruitment platforms και HRMS/ERP για την παρακολούθηση υποψηφίων, διαδικασιών και HR δεδομένων.
• Υποστήριξη στη διαδικασία onboarding νέων εργαζομένων.
• Συμμετοχή στην εφαρμογή HR διαδικασιών, πολιτικών, templates και εσωτερικών ροών εργασίας.
• Υποστήριξη σε θέματα HR administration, αρχείων προσωπικού, reports και καθημερινών HR αιτημάτων.
• Παρακολούθηση βασικών θεμάτων εργατικής νομοθεσίας, HR compliance, Ιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας.
• Συνεργασία με την HR Manager για την οργάνωση, βελτίωση και εξέλιξη της καθημερινής HR λειτουργίας.
  
  

Απαραίτητα προσόντα

• Τουλάχιστον 8 έτη εμπειρίας σε HR ρόλο οργανωμένης εταιρείας.
• Τουλάχιστον 5 έτη ενεργής εμπειρίας σε recruitment / talent acquisition.
• Αποδεδειγμένη εμπειρία σε LinkedIn sourcing, job boards, agencies και ATS/recruitment platforms.
• Εμπειρία σε εταιρικό HR περιβάλλον, ιδανικά σε εμπορική, βιομηχανική, logistics ή multi-site εταιρεία.
• Καλή γνώση HR administration, HRMS/ERP και καθημερινών HR διαδικασιών.
• Καλή γνώση βασικών θεμάτων εργατικής νομοθεσίας και HR compliance.
• Πολύ καλή γνώση MS Office.
• Πολύ καλή γνώση Αγγλικών.
• Οργανωτικότητα, υπευθυνότητα, διακριτικότητα και πρακτική αντίληψη.
• Άνεση στην επικοινωνία με υποψηφίους, εργαζομένους, managers και εξωτερικούς συνεργάτες.
  
  

Θα εκτιμηθεί

• Εμπειρία σε recruitment για θέσεις πωλήσεων, αποθήκης, διοικητικών ή τεχνικών ειδικοτήτων.
• Εμπειρία σε συνεργασία με recruitment agencies και διαχείριση πολλών ανοιχτών θέσεων ταυτόχρονα.
• Εμπειρία σε HR digital tools, reporting ή projects βελτίωσης HR διαδικασιών.
• Βασική κατανόηση payroll data και HR μεταβολών.
  
  

Τι προσφέρουμε

• Σταθερό και οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον.
• Ουσιαστικό ρόλο στο recruitment και στην καθημερινή λειτουργία του HR.
• Συμμετοχή σε HR projects, διαδικασίες και συστήματα.
• Προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης.
• Έξοδα κίνησης.
• Food allowance.