Junior Recruiter (47_CL_7_14)
NoAcademy (by Moyyn)
Πλήρης απασχόληση
Πάτρα
Responsibilities
– Candidate Sourcing: Use various channels, such as job boards, social media platforms, and professional networks, to find potential candidates for open positions.
– Resume Screening: Review and screen resumes to match qualifications with the job requirements and shortlist suitable candidates for further assessment.
– Interview Scheduling: Coordinate interview schedules between candidates and hiring managers. – Handle logistics for interviews, including virtual meeting setups or in-person arrangements.
– Communication: Maintain clear and professional communication with candidates throughout the hiring process. Provide timely updates and feedback to ensure a positive candidate experience.
– Assistance with Interviews: Participate in interview panels as needed. Assist with preparing interview questions and evaluation forms based on the job requirements.
– Onboarding Support: Assist with the onboarding process for new hires, including preparing employment documents and coordinating orientation programs.
– Record Keeping: Maintain accurate and up-to-date recruitment databases and tracking systems. Handle administrative tasks related to recruitment, such as filing and document management.
– Collaboration with HR Team: Work closely with other HR team members to align recruitment strategies with broader human resources policies and goals.
Requirements
– Skills: Interpersonal and Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills to interact effectively with candidates and internal teams.
– Organizational Skills: Strong ability to manage multiple tasks and prioritize effectively.
– Detail-Oriented: Attention to detail is crucial for accurately assessing candidate information and managing administrative tasks.
– Teamwork: Ability to work effectively in a team and support collaborative HR efforts.
– Adaptability and Learning: Willingness to learn and adapt to new processes and tools quickly; receptive to feedback and eager to grow professionally.
– Candidate Sourcing: Use various channels, such as job boards, social media platforms, and professional networks, to find potential candidates for open positions.
– Resume Screening: Review and screen resumes to match qualifications with the job requirements and shortlist suitable candidates for further assessment.
– Interview Scheduling: Coordinate interview schedules between candidates and hiring managers. – Handle logistics for interviews, including virtual meeting setups or in-person arrangements.
– Communication: Maintain clear and professional communication with candidates throughout the hiring process. Provide timely updates and feedback to ensure a positive candidate experience.
– Assistance with Interviews: Participate in interview panels as needed. Assist with preparing interview questions and evaluation forms based on the job requirements.
– Onboarding Support: Assist with the onboarding process for new hires, including preparing employment documents and coordinating orientation programs.
– Record Keeping: Maintain accurate and up-to-date recruitment databases and tracking systems. Handle administrative tasks related to recruitment, such as filing and document management.
– Collaboration with HR Team: Work closely with other HR team members to align recruitment strategies with broader human resources policies and goals.
Requirements
– Skills: Interpersonal and Communication Skills: Excellent verbal and written communication skills to interact effectively with candidates and internal teams.
– Organizational Skills: Strong ability to manage multiple tasks and prioritize effectively.
– Detail-Oriented: Attention to detail is crucial for accurately assessing candidate information and managing administrative tasks.
– Teamwork: Ability to work effectively in a team and support collaborative HR efforts.
– Adaptability and Learning: Willingness to learn and adapt to new processes and tools quickly; receptive to feedback and eager to grow professionally.
Πώς να εφαρμόσει
Για να υποβάλετε αίτηση για αυτήν την εργασία θα πρέπει να εξουσιοδοτήσετε στον ιστότοπό μας. Εάν δεν έχετε ακόμα λογαριασμό, εγγραφείτε.
Δημοσιεύστε ένα βιογραφικόΠαρόμοιες εργασίες
Lidl Ελλάς| Area Manager Νότια Ελλάδα
LIDL HELLAS,
Πάτρα
πριν 3 μέρες
Ποιοι είμαστε Πάνω από 6700 άνθρωποι, 5 logistics centers και περισσότερα από 230 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα. Και παρόλ’ αυτά, η αγαπημένη μας λέξη είναι το «μαζί». Μαζί πετυχαίνουμε τους στόχους μας. Μαζί μας εξελίσσεσαι. Μαθαίνουμε ασταμάτητα, ξεπερνάμε τον εαυτό μας, χτίζουμε το μέλλον μας. Γινόμαστε όλα όσα είμαστε, χάρη σε σένα! Θέλεις να γίνεις μέλος της ομάδας; Ψάχνουμε...
Υπάλληλος γραφείου / Back office data entry συνεργείου
ΛΑΤΣΗΣ ΑΕ,
Πάτρα
πριν 6 μέρες
Ο Όμιλος εταιρειών Λάτσης Α.Ε με το μεγαλύτερο επισκευαστικό κέντρο οχημάτων στην δυτική Ελλάδα στα πλαίσια επέκτασης των δραστηριοτήτων του αναζητά ένθερμους υποψηφίους με ζήλο και διάθεση για εξέλιξη για την θέση του Υπαλλήλου γραφείου / Back office data entry συνεργείου. Αρμοδιότητες Διαχείριση τηλεφωνικού κέντρου Τηλεφωνική εξυπηρέτηση και υποστήριξη πελατών Καταγραφή, επεξεργασία και διαχείριση αιτημάτων πελατών σε εσωτερικά συστήματα Διαδικασία...
E-Shop Assistant
ARVANA,
Πάτρα
πριν 1 εβδομάδα
Ζητείται υπάλληλος e-shop για το arvana.gr στην Πάτρα. Θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Περιγραφή θέσης: Έλεγχος και παρακολούθηση αποθεμάτων Διαχείριση του περιεχομένου του e-shop (Ελληνικά - Αγγλικά) Διαχείριση παραγγελιών eshop και αποστολή τους Απαραίτητα Προσόντα: Άριστη γνώση Αγγλικών Πολύ καλή χρήση Η/Υ & διαδικτύου Άνεση στην Επικοινωνία Διάθεση για συνεργασία και εξέλιξη Συνέπεια και επαγγελματισμός Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση θα εκτιμηθεί...
